Складанна К. І. Методи удосконалення організації оплати праці на підприємствах

У дисертації досліджено теоретико-методичний базис організації оплати праці на промисловому підприємстві, що дало змогу уточнити дефініцію терміна "організація оплати праці". Набуло розвитку економічне розуміння суті поняття "фонд оплати праці". На підставі результатів критичного аналізу факторів впливу на організацію оплати праці вдосконалено їх класифікацію шляхом включення додаткових ознак. За результатами аналізу показників стану плати праці на ДП "Івченко-Прогрес" встановлено, що на поточний період підприємство демонструє позитивну тенденцію зростання за всіма соціально-економічними показниками. За результатами аналізу ПрАТ "Завод напівпровідників" виявлено, що воно використовує преміальну та відрядно-преміальну системи, його фінансово-економічне становище погіршується з кожним досліджуваним періодом.