Ващенко В. В. Управління процесом рекрутингу персоналу промислових підприємств

Об'єктом дослідження є процеси рекрутингу персоналу сучасного промислового підприємства. Мета - формування ефективного механізму процесу рекрутингу персоналу на промисловому підприємстві. Методи дослідження: структурно-логічний аналіз; загальнонаукові методи аналізу й синтезу; статистичний аналіз; графічний метод; системно-структурний і порівняльний аналіз. Основні наукові результати полягають у наступному: вперше:запропоновано методологічний підхід до організації процесу найму персоналу на промисловому підприємстві; удосконалено: механізм процесу рекрутингу персоналу промислового підприємства; організаційний підхід до здійснення процесу рекрутингу персоналу на промисловому підприємстві; методичний підхід до організації набору та адаптації персоналу на промисловому підприємстві; процес підбору персоналу шляхом створення регламенту; дістало подальшого розвитку:визначення поняття "рекрутинг"; методичний підхід до комплексної оцінки ефективності процесу найму персоналу; визначення особливостей процесу управління персоналом на промислових підприємствах. Практична значущість роботи визначається запровадженням її результатів у діяльність промислових підприємств.