Лиса Т. В. Маркетингові стратегії управління персоналом підприємства

Об'єктом дослідження є процеси стратегізації маркетингового управління персоналом машинобудівних підприємств. Предмет дослідження складають теоретичні, науково-методичні та прикладні засади формування, запровадження та оцінювання маркетингових стратегій управління персоналом підприємства. Дослідження виконувалися на основі використання методів: історичного та контент-аналізу, економіко-статистичного і порівняльного аналізу, графічного, узагальнення, методи експертного оцінювання і матричного, абстрактно-логічного. Дисертаційна робота присвячена науковому обґрунтуванню теоретико-методичних положень і розробленні науково-практичних рекомендацій щодо стратегізації маркетингового управління персоналом машинобудівних підприємств. Запропоновано науковий підхід до формування маркетингової стратегії управління персоналом підприємства з урахуванням загальних та специфічних принципів, спрямованих на реалізацію цілей і завдань кадрового менеджменту. Удосконалено сценарний підхід до прийняття управлінських рішень щодо імплементації маркетингових стратегій управління персоналом у діяльність підприємств машинобудівного комплексу. Набула подальшого розвитку технологія проведення маркетингових досліджень підприємств машинобудівної галузі України шляхом взаємного порівняння стану та тенденцій становлення і розвитку кадрового менеджменту та маркетингової діяльності. Наукові результати дослідження використані в діяльності підприємств, установ та організацій: ПАТ "Завод "Темп", ТОВ "Адвісмаш", ДП "Шепетівський ремонтний завод", ДП "Базовий центр критичних технологій "Мікротек", Української асоціації маркетингу.