Лісович Т. Ю. Планування організаційних змін на машинобудівних підприємствах

Об'єктом дослідження є організаційні зміни на машинобудівних підприємствах. Метою дисертаційної роботи є розроблення теоретично-методичних положень щодо планування організаційних змін на машинобудівних підприємствах. Автором використано методи: порівняння, узагальнення, аналогії, групування, системного аналізу, фінансово-економічного, статистичного аналізу, економіко-математичного моделювання, зокрема, метод кластерного аналізування. Теоретична цінність результатів дисертаційної роботи полягає у дослідженні теоретико-методологічні та практичні засади планування організаційних змін на машинобудівних підприємствах. Наукова новизна одержаних результатів: вперше розроблено метод геометричної інтерпретації оцінювання економічної ефективності впроваджених організаційних змін, удосконалено процес здійснення організаційних змін на машинобудівних підприємствах залежно від вибору стилів керівництва та метод стратегічного планування організаційних змін на підприємстві, розвинуто класифікація організаційних змін на машинобудівних підприємствах та методичні рекомендації щодо оцінювання результатів впровадження організаційних змін на машинобудівних підприємствах. Предметом дослідження є теоретико-методологічні та практичні засади планування організаційних змін на машинобудівних підприємствах. Рекомендації автора застосовуються щодо планування організаційних змін на машинобудівних підприємствах. Сферою використання авторських рекомендацій є вітчизняні машинобудівні підприємства.