Вішка І. С. Формування та розвиток системи адміністрування на підприємстві

Об'єктом дослідження є технології формування та розвитку системи адміністрування на машинобудівних підприємствах. Метою дисертаційної роботи є розроблення теоретико-прикладних засад формування та розвитку системи адміністрування на підприємствах. Автором використано методи: узагальнення, порівняння, систематизування; історико-хронологічний аналіз, морфологічний аналіз; методи аналізу і синтезу; метод експертних оцінок та емпіричного дослідження; а також, відповідні методи опрацювання анкетних даних; методи прикладної статистики; метод кореляційно-регресійного; метод таксономічного аналізу; графічний метод. Теоретична цінність результатів дисертаційної роботи полягає у розвинутій класифікації та змістовому наповненні основних компонентів системи адміністрування та розвитку диференційованих стратегій, що ідентифікують адміністрування відповідно до наявних умов та стану розвитку окремого підприємств. Практичне значення одержаних результатів полягає у таких результатах дисертації: у формуванні моделі, що встановлює фактичний рівень розвитку підприємства за допомогою групування показників економічної діяльності підприємства, використовуючи таксономічний метод для обрахунку; а також, у встановленні величини розриву між стейкхолдерами за допомогою кореляційно-регресійного методу. Наукова новизна одержаних результатів: вперше розроблено модель ідентифікування розривів інтересів між групами стейкхолдерів, на засадах оцінювання величини розриву та виявлення його причини; удосконалено модель оцінювання рівня розвитку підприємства, що базується на використанні таксономічного аналізу; запропоновано класифікацію елементів системи адміністрування на підприємстві, за допомогою виділення окремих груп компонентів, підсистем, що її формують, використовуючи системний, процесний та ситуаційний підходи; набули подальшого розвитку трактування понять "адміністрування", "управління", "адміністративний менеджмент", "система адміністрування", "управлінська система" та побудова ієрархічних зв'язків між менеджментом та адмініструванням, "розрив інтересів" та "конфлікт інтересів" для розмежування зазначених поняття у практичному застосуванні; розвинуто структурування множини ключових індикаторів в процесі розвитку системи адміністрування на засадах кореляційно-регресійного аналізу; розвинуто формування стратегій розвитку персоналу в розрізі матеріальних і нематеріальних винагород. Предметом дисертаційної роботи є теоретико-прикладні положення з формування та розвитку системи адміністрування на машинобудівних підприємствах. Рекомендації автора застосовуються щодо формування та розвитку системи адміністрування на підприємстві. Сферою використання авторських рекомендацій є підприємства.