Рубльов В. В. Механізм формування трудового потенціалу комунальних підприємств на засадах лідерства

Об’єкт дослідження: процес формування трудового потенціалу комунальних підприємств. Мета: наукове обґрунтування механізму формування трудового потенціалу комунальних підприємств на засадах лідерства. Методи: діалектичний, формально-логічний, контент-аналіз, економіко-порівняльний, соціологічне опитування, економічний аналіз, структурно-функціональний. Новизна: вперше розроблено теоретичні засади і практичні рекомендації щодо реалізації концепцій лідерства в управлінні комунальними підприємствами та сформовано механізм, у рамках якого деталізовано принципи, завдання, методи, форми, інструменти та організаційну структуру відповідних управлінських процесів, удосконалено підходи до позиціонування комунального підприємства у соціально-економічному просторі на основі визначення дуалістичної мети функціонування, особливостей нормативно-правового регулювання, функцій та очікуваних результатів діяльності, методику діагностування формування і розвитку лідерського потенціалу з урахуванням особливостей комунальних підприємств, методику оцінювання ситуаційного лідерського впливу, підходи щодо добору та кар’єрного просування працівників комунальних підприємств з урахуванням положень концепції особистих рис лідера, модель ситуаційного лідерства «7-С» у відповідності до потреб практики управління комунальними підприємствами. Сфера використання: у діяльності Волинської обласної ради при доборі керівників комунальних підприємств та розробці пропозицій до стратегії розвитку комунальних підприємств, громадських організацій зі сприяння розвитку комунальних підприємств, при управлінні державним виробничо-торгівельним підприємством “Волиньфармпостач”, у навчальному процесі ПВНЗ «Львівський університет бізнесу та права» під час підготовки навчально-методичних матеріалів і викладанні навчальних дисциплін «Менеджмент», «Економіка праці та соціально-трудові відносини».