Ліштаба Л. В. Формування механізму компетентності менеджерів в системі охорони здоров’я

Об’єкт – процес формування компетентнісного підходу менеджерів до управління в закладах охорони здоров’я. Мета – розвиток теоретико-методичних засад та надання практичних рекомендацій щодо формування механізму компетентності менеджерів медичних закладів у системі охорони здоров’я. Методи – діалектичний метод наукового пізнання з використанням системного підходу, порівняльний та статистичний аналіз, метод систематизації й узагальнення, багатофакторний аналіз, кореляційно-регресійний аналіз. Результати – розроблено теоретико-методичні положення та надано практичні рекомендації щодо формування механізму компетентності менеджерів у медичних закладах системи охорони здоров’я. Новизна – удосконалено: дефініцію «компетентність», «менеджер у системі охорони здоров’я», «механізм формування компетентностей управлінського персоналу»; концептуальний підхід до управління компетентністю менеджерів закладів охорони здоров’я, який є синтезом методів, принципів й інструментів; стратегію розвитку управлінських компетентностей менеджерів медичних закладів у сфері охорони здоров’я; організаційно-економічний механізм забезпечення компетентності менеджерів у системі охорони здоров’я через використання формальних моделей компетентності менеджера, на основі яких розроблено мотиваційні важелі вмотивованості до інноваційної та науково-дослідницької діяльності, що забезпечить підвищення рівня компетентності управлінського кадрового забезпечення й ефективне управління медичними закладами. Впроваджено у діяльність комунального некомерційного підприємства «Міська комунальна лікарня № 3» Тернопільської міської ради, Тернопільської обласної комунальної клінічної психоневрологічної лікарні, Тернопільської обласної дитячої клінічної лікарні, Тернопільського обласного клінічного онкологічного диспансера. Сфера використання – діяльність медичних закладів в системі охорони здоров’я.