Кутова Н. Г. Удосконалення економічного механізму стимулювання персоналу підприємств

Об’єктом дослідження є процес стимулювання персоналу підприємств. Предмет дослідження – сукупність теоретичних, методичних та прикладних положень із формування економічного механізму стимулювання персоналу підприємств. Результати роботи можуть використовуватися при стратегічному та тактичному плануванні стимулювання персоналу підприємств, що чинитиме вплив на підвищення якості роботи. Використано загальнонаукові та спеціальні методи наукового пізнання, а саме: критичного аналізу, наукової абстракції та узагальнення наукового досвіду сучасних теоретичних досліджень; аналізу і синтезу, індукції та дедукції, системного аналізу; кореляційно-регресійного аналізу; кваліметричну оцінку та експертний метод. Наукова новизна одержаних результатів полягає в обґрунтуванні теоретико-методичних засад і розробці науково-практичних рекомендацій щодо формування економічного механізму стимулювання персоналу підприємств.