Борисяк О. В. Оптимізаційні технології формування персоналу підприємств

Об’єкт – процеси управління персоналом підприємств і використання технологій формування персоналу в умовах оптимізаційного розвитку. Мета – поглиблення теоретико-методичних основ оптимізаційних технологій формування персоналу підприємств і розробка практичних рекомендацій щодо їх використання. Методи – загальнонаукові та економіко-статистичні: історико-економічний, монографічний, наукового узагальнення, холістичний підхід, індукції, дедукції, системно-структурний аналіз, порівняння, статичний метод економічного аналізу, кореляційний, анкетування, інтерв’ю, абстрактно-логічний, кібернетичний підхід, діалектичний метод пізнання, матричний, експертних оцінок, економіко-математичного програмування, емпіричний, експериментальний. Результати реалізовано шляхом поглиблення теорії та практики використання оптимізаційних технологій формування персоналу підприємств у частині удосконалення підходів до стратегічного управління персоналом підприємств через формулювання і побудову моделі стратегії оптимізаційного формування персоналу підприємств, розробку інструментарію відбору та методичного підходу до оцінки ефекту від використання оптимізаційних технологій формування персоналу підприємств. Новизна полягає у поглибленні теоретико-методичних аспектів оптимізаційних технологій формування персоналу підприємств і розробці практичних рекомендацій щодо їх використання. Впроваджено у діяльність Приватного агропромислового підприємства «Агропродсервіс», ТзОВ «Бучачагрохлібпром», ПП «Агрофірма «Медобори», Центру працевлаштування та зв’язків з випускниками Тернопільського національного економічного університету, Департаменту агропромислового розвитку Тернопільської обласної державної адміністрації, Тернопільського обласного центру зайнятості, Тернопільського національного економічного університету. Сфера використання – діяльність підприємств сільського господарства.