Пряхіна К. А. Модернізація кадрового забезпечення машинобудівних підприємств

Дисертаційна робота присвячена розробці напрямів та методів модернізації кадрового забезпечення машинобудівних підприємств на маркетингових засадах в умовах дискретного процесу виробництва. У роботі з’ясовано змістовне навантаження поняття «кадрове забезпечення» машинобудівного підприємства з урахуванням маркетингового підходу. Синтезовано специфічні риси кадрового забезпечення машинобудівних підприємств у контексті поєднання просторово-часових та технологічних детермінант. Побудовано інструментарій діагностики кадрового забезпечення машинобудівних підприємств. Визначено кореляцію кадрового забезпечення відповідно до потреб виробництва. Типізовано посади за ознаками «вектор руху» та «інтенсивність руху». Оцінено професійно-кваліфікаційну відповідність якостей працівника потребам роботодавця шляхом визначення інтегрального показника професійно-кваліфікаційної відповідності. Впроваджено дискретний підхід до кадрового забезпечення машинобудівних підприємств, що дозволило розрахувати кадрову потребу відповідно до портфелю замовлень. Здійснено моніторинг якостей наявного персоналу відповідно до потреби та запропоновано заходи щодо забезпечення їх відповідності потребам виробництва.