Заєць О. С. Трансформация стимулирования человеческого капитала строительных предприятий

Дисертація присвячена удосконаленню системного стимулювання людського капіталу будівельних підприємств на основі розвитку теорії та практики розширеного відтворення персоналу, визначення проблем та основних напрямів трансформації стимулювання збереження і розвитку людського капіталу будівельних підприємств. Теоретико-методологічний рівень дослідження дозволив виділити основні підходи та сформувати логічні схеми розкриття сутності основних категорій та понять, розробити методологічний інструментарій дослідження трансформації стимулювання людського капіталу будівельних підприємств; аналітичний рівень дозволив визначити методи оцінки ефективності стимулювання людського капіталу будівельних підприємств; здійснити аналіз ефективності стимулювання людського капіталу; визначити існуючі проблеми та їх вплив на життєвий рівень трудового потенціалу будівельної галузі і будівельних підприємств; обґрунтовані стратегічні напрями розвитку будівельних підприємств сприяли розробці заходів щодо стимулювання роботодавців і працівників до підвищення професійного рівня персоналу будівельних підприємств, визначенню основних напрямів удосконалення стимулювання людського капіталу та розробці методики розрахунку інтегрального індексу рівня стимулювання людського капіталу на будівельних підприємствах з метою узагальнення пріоритетних шляхів стимулювання людського капіталу будівельних підприємств, зростання конкурентоспроможності і ефективності діяльності будівельних підприємств, що являється новизною дисертаційної роботи. Практична цінність роботи полягає в розробці методик, алгоритмів і програмних модулів економічного ефекту від впровадження системних стимулів підвищення продуктивності праці і ефективності роботи будівельних підприємств. Ключові слова: стимулювання людського капіталу, будівельні підприємства, інтегральний індекс, ефективність.