Устинов Р. Г. Управління ефективним розвитком організаційної культури підприємств морської галузі

Мета: дослідження та розвиток теоретичних, методичних основ, розробка практичних рекомендацій щодо управління ефективним розвитком організаційної культури підприємств морської галузі. Об’єкт дослідження: процес управління ефективним розвитком організаційної культури підприємств морської галузі. Методи дослідження: системно-структурний аналіз; системний підхід, систематизація; метод експертних оцінок та статистичний аналіз; кореляційно-регресивний та кластерний аналіз; факторний аналіз; метод логічного моделювання та функціональний підхід; абстрактно-логічний підхід. Удосконалено: підхід до оцінки організаційної культури підприємства; модель управління організаційною культурою підприємства; засади формування портфелю стратегій управління організаційною культурою підприємства; організаційне забезпечення управління розвитком організаційної культури підприємства. Одержали подальший розвиток: визначення поняття «організаційна культура підприємства»; структура організаційної культури підприємства; систематизація типів організаційної культури підприємства; обґрунтування взаємозв’язку організаційної культури підприємства, конкурентоспроможності та результатів його діяльності; визначення неоднозначного впливу чинників та показників, що їх характеризують за такими встановленими групами, як: політичні, економічні, психологічні, соціокультурні та чинники гуманізації праці на ефективність організаційної культури підприємств. Сфера використання: підприємства незалежно від його галузевої приналежності.