Іваненко Л. В. Оцінювання людського капіталу як домінанти зростання доданої вартості підприємства

Об’єкт дослідження - процеси оцінювання людського капіталу як домінанти зростання доданої вартості підприємства. Мета дослідження - розвиток теоретичних положень та обґрунтування практичних рекомендацій щодо оцінювання людського капіталу як домінанти зростання доданої вартості підприємства. Методи дослідження: аналізу та синтезу, декомпозиції, статистичного, порівняльного аналізу, експертних оцінок та економетричного моделювання, лінійного програмування. Теоретичні і практичні результати: концептуальний підхід до оцінювання людського капіталу як домінанти зростання доданої вартості; рекомендації щодо вдосконалення процесу прийняття рішень стосовно формування, використання та планування розвитку людського капіталу. Новизна: подальший розвиток теоретичних положень і розробка науково-методичних підходів до оцінювання людського капіталу як домінанти зростання доданої вартості підприємства. Ступінь упровадження: Департамент інноваційної діяльності та трансферу технологій Міністерства освіти і науки України, Департамент економіки, Департамент інвестиційно-інноваційного розвитку і зовнішніх відносин Донецької обласної державної адміністрації, Донецьке регіональне відділення Українського союзу промисловців і підприємців, промислові підприємства. Сфера використання: промислові підприємства.