Саксонов С. Г. Медико-соціальне обґрунтування оптимізації кадрового забезпечення офтальмологічної служби

Дисертацію присвячено вирішенню важливого науково-практичного завдання - удосконаленню кадрового забезпечення офтальмологічної служби в умовах реформування охорони здоров'я. Комплексним медико-соціальним дослідженням встановлено недосконалість кадрового забезпечення офтальмологічної служби, його невідповідність сучасній міжнародній стратегії розвитку кадрових ресурсів, що потребувало наукового обґрунтування його оптимізації в сучасних умовах трансформації системи охорони здоров'я. Виявлено сучасний стан та тенденції забезпеченості населення офтальмологами в Україні, окремих регіонах впродовж 2000-2017 рр., відмінності в кадровому забезпеченні фахівцями населення окремих областей, рівень їх кваліфікації. Визначено соціально-гігієнічну характеристику та складено соціально-професійний портрет фахівців офтальмологічного профілю. Оцінено стан здоров'я, якість професійного життя, умови праці та виявлено проблеми здійснення професійної діяльності з точки зору лікарів-офтальмологів, їх потреби в ресурсному забезпеченні. Дано оцінку якості роботи офтальмологів та шляхи її вдосконалення з точки зору споживачів медичних послуг. Встановлено системні ризики кадрового забезпечення офтальмологічної служби та напрями розвитку людських ресурсів в умовах реформування з точки зору менеджерів охорони здоров'я. Визначено стратегічні напрями та пріоритетні заходи з удосконалення кадрового забезпечення офтальмологічної служби в період реформ. Обгрунтовано і розроблено удосконалену функціонально-структурну модель кадрового забезпечення офтальмологічної служби в умовах реформування, яка забезпечує системне та комплексне вирішення питання кадрових ресурсів з позицій інтегрального підходу, міжсекторальної взаємодії, на плановій основі.