Оніщенко В. В. Управління людськими ресурсами морських портів

Мета: обґрунтування теоретико-методичних положень та надання практичних рекомендацій щодо управління людськими ресурсами морських портів. Об’єктом дослідження є процес управління інноваційною активністю людських ресурсів морських портів. Методи дослідження: бальна й експертна оцінка; термінологічний аналіз; узагальнення, групування, системний підхід; системно-структурний метод, структурно-функціональний, логічного узагальнення; дисперсійний аналіз, групування даних, кластерний аналіз; наукового узагальнення. Вперше: запропоновано підхід до оцінки стану управління інноваційною активністю людських ресурсів. Удосконалено: визначення та систематизацію чинників, що характеризують стан управління людськими ресурсами морських портів; - організаційно-економічний механізм процедури формування рішення щодо управління інноваційною активністю людських ресурсів; алгоритм вибору стратегії управління розвитком людських ресурсів на основі використання матричного підходу; процедуру адаптації поведінки людських ресурсів до змін в управлінні їх інноваційною активністю. Одержали подальший розвиток: обґрунтування значення людських ресурсів для активізації інноваційної діяльності; дослідження сутності та принципів управління людськими ресурсами; функціональна модель системи управління інноваційною активністю людських ресурсів; підхід щодо визначення сфер аналізу стану управління інноваційною активністю морських портів. Сфера використання: морські порти.