Андибур А. П. УПРАВЛІННЯ ВЗАЄМОДІЄЮ СУБ’ЄКТІВ СФЕРИ ПІДГТОВКИ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ НАФТОГАЗОВИХ ПІДПРИЄМСТВ

Дисертаційна робота присвячена розробленню теоретико-методичних положень та обґрунтуванню практичних рекомендацій щодо управління взаємодією суб’єктів сфери підготовки людських ресурсів нафтогазових підприємств Проведено аналіз забезпеченості нафтогазових підприємств належними людськими ресурсами, встановлено головні проблеми взаємодії суб’єктів сфери підготовки людських ресурсів нафтогазових підприємств. Представлено умови реорганізації традиційних «суб’єкт-об’єктних» стосунків в ієрархічній піраміді системи МОН, які передбачають участь у виробленні, прийнятті і реалізації важливих рішень щодо спільної діяльності як суб’єктів, так і об’єктів управління, представлених людським та інтелектуальним капіталами їх носіїв. Розроблено концептуальна модель, яка ілюструє взаємозв’язок між потребами професійного розвитку людини та мотивів здобуття нею необхідних для цього обсягів знань. Обгрунтувано необхідні зміни у підходах до неперервного навчання та розвитку людських ресурсів нафтогазових підприємств, удосконалено механізм функціонування ЗО в ринкових умовах з врахуванням необхідності проведення «ментального реінжинірингу». Запропоновані інновації до мінімізації впливу ефектів В. Парето і М. Рінгельмана у діяльності ЗО, які передбачають використання авторських та удосконалених підходів з подальшим підтвердженням ефективності їх впровадження. На прикладах реалізованих змін в управлінні взаємодією ЗО та нафтогазових підприємств (ПАТ «Укргазвидобування», АТ «Укртранснафта», ПАТ «Укрнафта») продемонстровано ефективність застосування авторських пропозицій.