Дарміць Р. З. Оцінювання та розвиток компетентностей працівників апарату управління підприємств

English version

Дисертація на здобуття ступеня кандидата наук

Державний реєстраційний номер

0420U100392

Здобувач

Спеціальність

  • 08.00.04 - Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)

21-02-2020

Спеціалізована вчена рада

Д 35.052.03

Національний університет "Львівська політехніка"

Анотація

Об’єктом дослідження є процес оцінювання і розвитку компетентностей працівників апарату управління підприємств. Метою дослідження є розроблення теоретичних положень і методико-прикладних рекомендацій щодо оцінювання та розвитку компетентностей працівників апарату управління підприємств. Автором використано методи: порівняння, аналіз, синтез, групування, абстрагування та узагальнення, опис, характеристика, розрізнення, метод анкетування, метод експертних оцінок та емпіричного дослідження, структурно-логічний аналіз, метод формалізації, графічний аналіз, економіко-математичні методи, системний підхід. Теоретична цінність результатів дисертаційної роботи полягає у дослідженні теоретичних засад оцінювання і розвитку компетентностей працівників апарату управління підприємств. Наукова новизна одержаних результатів: запропоновано спосіб урахування при моделюванні впливу на ступінь досягнення цілей конкретних підрозділів таких параметрів діяльнісної складової компетентності працівників апарату управління, як своєчасність, якість та відповідність вимогам посади; удосконалено інтегрований метод оцінювання посадової компетентності працівників апарату управління, модель розвитку компетентностей працівників апарату управління підприємств, інструментарій мотивування розвитку компетентностей працівників апарату управління підприємств; розвинуто понятійно-термінологічний апарат щодо уточнення сутності та класифікації апарату управління, потенціалу розвитку посадової компетентності, змісту і типології компетентностей працівників апарату управління, систему показників моніторингу професійного зростання працівників апарату управління. Предметом дослідження є теоретико-методологічні та прикладні положення з оцінювання і розвитку компетентностей працівників апарату управління підприємств. Рекомендації автора застосовуються щодо удосконалення процесу оцінювання і розвитку компетентностей працівників апарату управління підприємств. Сферою використання авторських рекомендацій є промислові підприємства.

Файли

Схожі дисертації