Калінічук Н. С. Формування оплати праці на підприємстві в контексті підвищення життєвого рівня

Об’єкт – процес формування оплати праці на підприємствах на основі споживчої поведінки їх працівників. Мета – розроблення теоретико-методичних засад та надання практичних рекомендацій щодо формування оплати праці на підприємстві в якості інструменту підвищення життєвого рівня працівників. Методи – загальнонаукові та конкретно-наукові методи: історико-логічний; узагальнення; діалектичної логіки; системно-структурний; комплексного аналізу і синтезу; статистичного аналізу; економіко-математичний; соціологічне опитування. Результати реалізовано шляхом удосконалення теорії та практики формування оплати праці на підприємстві у частині підвищення життєвого рівня працівників, що уможливить задоволення раціональних потреб і збільшить обсяги споживання продукції. Новизна полягає у поглибленні теоретичних і методичних положень та розробленні практичних рекомендацій, спрямованих на вдосконалення підходів до формування оплати праці на підприємстві в контексті підвищення життєвого рівня. Впроваджено у діяльність ТОВ «Бучацький сирзавод»; ПП «Теребовлянський молокозавод»; ПрАТ «Тернопільський молокозавод»; Управління стратегічного розвитку міста Тернопільської міської ради; Департаменту економічного розвитку і торгівлі Тернопільської обласної державної адміністрації, Тернопільського національного економічного університету. Сфера використання – діяльність підприємств молокопереробної промисловості.