Задерей А. Є. Забезпечення стабільності системи управління людськими ресурсами вітчизняних морських портів

Дисертація присвячена дослідженню особливостей і підходів до управління портами. Побудовано еволюційну модель впливу змін глобальної робочої сили на продуктивність портів. Визначено чинники, які обумовлюють необхідність впровадження аспектів управління міжнародними людськими ресурсами. Встановлено показники, які впливають на поведінку людських ресурсів в процесі впровадження методів управління міжнародними людськими ресурсами. Уточнено змістовне наповнення категорії управління міжнародними людськими ресурсами. Визначено особливості застосування управління міжнародними людськими ресурсами. Виділено групи чинників зовнішнього, організаційного середовища та продуктивності порту. Сформовано підхід до проведення оцінки рівня стабільності системи управління людськими ресурсами портів. Запропоновано використання загального індексу рівня стабільності. Доведено необхідність створення ефективного механізму управління людськими ресурсами порту. Запропоновано механізм управління міжнародними людськими ресурсами порту та система інформаційного забезпечення механізму у вигляді двох блоків: методичного та економіко-аналітичного. Побудовано трьохвимірну модель стратегічного управління міжнародними людськими ресурсами, яка ілюструє взаємозв'язки між складовими стратегічного управління міжнародними людськими ресурсами.