Мета: обґрунтування теоретико-методичних засад і розробка прикладних рекомендацій щодо формування системи рефлексивного управління персоналом сільськогосподарських підприємств. Об’єкт: процес формування системи рефлексивного управління персоналом сільськогосподарських підприємств. Методи дослідження: наукової абстракції, історико-економічний, монографічний, соціологічний, статистико-математичний, алгоритмічнй, метод моделювання, прогнозування. Теоретичні результати: здійснено теоретичне узагальнення і наведено нове вирішення науково-практичного завдання щодо формування рефлексивної системи управління персоналом сільськогосподарських підприємств. Практичні результати: можуть бути використані для подальшого поглиблення теоретичних досліджень з проблеми рефлексивного управління персоналом та полягають у розробці науково обґрунтованих пропозицій щодо вирішення проблем формування і удосконалення системи управління персоналом сільськогосподарських підприємств для підвищення ефективності їх діяльності. Наукова новизна: обґрунтовано технологію формування системи менеджменту персоналу сільськогосподарських підприємств на засадах системно-рефлексивного підходу, яка, з одного боку, передбачає удосконалення кадрової політики через підбір, розміщення та використання людських ресурсів за принципами інтеграції їх професійних компетентностей та психологічних якостей для створення організаційно-адаптивного механізму трудової співпраці й розвитку процесів самоорганізації на підприємстві, з іншого – розширює можливості нематеріальної мотивації трудової активності для підвищення результативності роботи підприємства та вибудовування людиноцентричної траєкторії його розвитку. Ступінь впровадження: Агенція регіонального розвитку Житомирської області; ФГ «Миколай», ТОВ «Агрофірма «Київська»», СТОВ «Печанівське», ФГ «Гальчинське», ТОВ «Сільгосптехніка», ФГ «Регіна», ФГ «Іннесса»; Поліський національний університет. Ефективність: результати дослідження сприяють вирішенню існуючих проблем з модернізації системи управління персоналом у напрямі гуманізації соціально-трудових відносин через формування системи менеджменту персоналу сільськогосподарських підприємств на засадах системно-рефлексивного підходу. Сфера використання: сільськогосподарські підприємства, Міністерство економіки, торгівлі та сільського господарства України, районні та обласні управління агропромислового розвитку та розвитку сільського господарства регіону, наукові установи НААН, заклади вищої освіти.
