Антоненко Н. В. Формування мотиваційної стратегії організації праці авторемонтного персоналу підприємства в контексті корпоративної соціальної відповідальності

Дисертаційна робота присвячена поглибленню теоретико-методичних положень і розробленню практичних рекомендацій щодо формування мотиваційної стратегії організації роботи авторемонтного персоналу підприємств, яка дозволить зацікавленим стейкхолдерам на основі узгодження власних інтересів створювати мотиваційне середовище для розвитку виробництва. Розроблена методика вибору раціональних форм організації трудового процесу авторемонтного персоналу транспортного підприємства дозволяє роботодавцям визначати резерви для покриття додаткових витрат на робочу силу в умовах запровадження вимог корпоративної соціальної відповідальності. В дослідженні розроблені базова і удосконалена моделі для визначення ефективності мотиваційної стратегії із застосуванням математичного апарату нечіткої логіки (Fuzzy Logic) для малої вибірки в середовищі MATLAB. В базовій і вдосконаленій моделі для 19 автотранспортних підприємств України визначені коефіцієнти ефективності мотиваційної стратегії організації праці. Отримано інструмент для якісного оцінювання ефективності мотиваційної стратегії на основі вербальних (нечислових) оцінок.