Об'єкт дослідження - професійна діяльність керівників органів внутрішніх справ з управління персоналом. Мета дослідження - теоретична розробка психологічних підвалин проактивного управління персоналом органів внутрішніх справ, виявлення психологічних резервів та напрямів оптимізації управлінської діяльності керівників органів внутрішніх справ. Методи дослідження - методи теоретичного (аналіз, синтез, порівняння, моделювання, систематизація та узагальнення науково-теоретичних і спеціальних дослідних даних тощо) та емпіричного дослідження (спостереження, бесіди, інтерв’ю, тестування, опитування, методи професіографії та аналізу продуктів діяльності обстежуваних, констатуючий та формуючий експерименти, соціометрія, метод експертних оцінок, різні модифікації методів самооцінювання та взаємооцінювання, статистичні методи).Наукова новизна одержаних результатів - розкрита психологічна структура проактивного управління персоналом, психологічні особливості реалізації цілей та функцій зазначеного підходу, досліджені психологічні ресурси вдосконалення системи управління персоналом на основі принципів гуманістичного особистісно орієнтованого підходу, системності, оптимізації та інтенсифікації, виявлені психологічні ресурси оптимізації компонентів управління персоналом ОВС, розроблено модель управлінця і теоретичну модель проактивного управління персоналом ОВС як динамічного, комплексного процесу, обґрунтовано концепцію професійно-психологічного відбору персоналу на основі врахування психологічної готовності особистості до навчання і професійної діяльності, запропоновані психологічні засоби оптимізації інтерперсональної взаємодії керівників з персоналом, визначені психологічні умови побудови команди міліцейського підрозділу, лідерства, профілактики конфліктів і дистресів, розроблені психолого-педагогічні та методичні засади післядипломної підготовки керівників міліції до проактивного управління персоналом. Практичне значення одержаних результатів - дослідження дало можливість підвищити ефективність системи управління персоналом органів внутрішніх справ, поліпшити взаємовідносини між керівниками і підлеглими всередині організації, оптимізовано реалізацію елементів системи управління персоналом міліцейських підрозділів, впроваджено в практику методичні рекомендації щодо використання методики додаткового психологічного відбору до магістратури за спеціальністю "Управління в сфері правопорядку",впроваджено в практику методичні рекомендації про порядок соціально-психологічного вивчення кандидатів на керівні посади органів внутрішніх справ, впроваджено в практику роботи вищих навчальних закладів МВС України методики психологічного відбору кандидатів на навчання (версії 2 і 3), реалізовано програму особистісного розвитку і саморозвитку управлінців і працівників міліції, реалізовано систему психолого-педагогічної підготовки керівників міліції до проактивного управління персоналом. Предмет і ступінь впровадження - використання в діяльності Центрів практичної психології МВС України, магістатур і курсів підвищення кваліфікації вищих навчальних закладів МВС України, управлінській діяльності керівників ОВС. Ефективність впровадження - позитивна оцінка результатів дослідження з боку керівників, покращання показників ефективності усіх компонентів управління персоналом. Сфера використання - професійна діяльність практичних психологів системи МВС України, керівників ОВС, діяльність підрозділів по роботі з персоналом ОВС України, навчальний процес вищих навчальних закладів МВС України.
