Олуйко В. М. Кадрові процеси в державному управлінні України: стан і перспективи розвитку

Об'єкт - суспільні відносини у сфері організації та здійснення кадрових процесів у державному управлінні України; мета - системна розробка теоретико-методологічних основ та емпірико-методичних засобів комплексного підходу до пріоритетних тенденцій якісного розвитку кадрових процесів у державному управлінні України в умовах міжнародної інтеграції; методи - історичний, системний, системно-структурний аналіз, формально-догматичний, порівняльний, правовий, соціологічний, статистичний; новизна - проведено системний теоретико-методологічний та концептуально-цілісний аналіз основ кадрових процесів у державному управлінні України, запропоновано визначення понять "кадрові процеси", "управління кадровими процесами", "управлінська ситуація"; результати - визначено головне стратегічне завдання щодо кадрового забезпечення, критерії ефективності державної служби, орієнтири оптимізації проходження державної служби; висвітлено професійний розвиток державних службовців як фактор стабілізації кадрових процесів у державному управлінні України; розкрито сутність моніторингу кадрових процесів, етапи оцінки потреби в державних службовцях та формування інституту кадрового резерву.