Гончарук Н. Т. Управління керівним персоналом у сфері державної служби України

Об'єкт - суспільні відносини, які складаються в процесі управління керівним персоналом у сфері державної служби України; мета - наукове обґрунтування та системна розробка теоретико-методологічних засад, комплексний аналіз основних проблем, визначення шляхів удосконалення управління керівним персоналом у сфері державної служби; методи - історичний, компаративний, аналіз і синтез, системний, моделювання та декомпозиції, системно-аналітичний, структурно-функціональний, логіко-семантичний; новизна - вперше досліджено теоретичні та практичні основи управління керівним персоналом; результати - запропоновано авторське визначення понять "керівний персонал у сфері державної служби" та "управління керівним персоналом у сфері державної служби"; досліджено стан та здійснено комплексний аналіз кадрового потенціалу керівників різного рівня; розроблено модель формування резерву керівних кадрів органів державної влади, керівника, а також модифіковану модель системи професійного навчання керівного персоналу; удосконалено підходи до інтерпретації загальних і специфічних принципів організації роботи з керівним персоналом, класифікацію та визначення змісту методів управління керівним персоналом.