Доронін А. В. Управління поведінкою персоналу підприємства в умовах інтелектуалізації капіталу

Об'єкт дослідження - активність персоналу підприємства у формі поведінки. Мета дослідження - комплекс питань щодо формування впливу на поведінку персоналу підприємства в умовах інтелектуалізації капіталу. Методи дослідження та апаратура - системний підхід, методи індукції і дедукції, аналізу і синтезу, порівнянь, кластерного та факторного аналізу. Теоретичні результати та новизна - концептуальний підхід до розбудови методологічної основи дослідження поведінки людини в організації; схема формування методологічного забезпечення розвитку системи знань в поведінковій моделі виробничої організації; якісно-кількісне оцінювання рівня розвитку організаційної культури управління колективом і лідерського потенціалу його керівника. Практичні результати та новизна - діагностика якості управління поведінкою персоналу; діагностика емоційного інтелекту працівників та соціально-психологічного клімату колектива; трудові чинники соціального розвитку підприємства. Ступень упровадження - наукові положення обговорено на 12 конференціях, опубліковано у 45працях та використано на 2 промислових підприємствах та 3 установах. Сфера використання - промислові підприємства.