Об’єкт дослідження: управління трудовим потенціалом промислових підприємств та умовами його реалізації щодо працівників і використання щодо підприємства; мета роботи: обґрунтування та розроблення методологічного та методичного забезпечення системи управління трудовим потенціалом промислових підприємств; методи дослідження та апаратура: методи: діалектичної логіки, монографічний, дедуктивний, індуктивний, нечіткої логіки, експертного оцінювання, аналізу та синтезу, статистичного, кластерного, регресійного, морфологічного аналізу; теоретичні і практичні результати: вперше: визначено методологічний базис системи управління трудовим потенціалом промислових підприємств (СУТППП) для забезпечення його ефективного формування та використання, теоретично обґрунтовано та розроблено концепцію СУТППП, обґрунтовано головне положення методології СУТППП, що враховує дуальність його сутності як трудовий потенціал персоналу та умови його реалізації, запропоновано методичний підхід до визначення взаємозв’язку між результативністю діяльності машинобудівних підприємств і трудового потенціалу підприємства, удосконалено: послідовність взаємодії складових СУТППП та уточнено їх сутність, методичний підхід до оцінювання зовнішнього середовища формування трудового потенціалу підприємства (ТПП), методичний підхід до вимірювання трудового потенціалу машинобудівних підприємств за двома складовими: трудовий потенціал персоналу та умови його реалізації, розмежування кількісних значень інтегральних показників ТПП у внутрішньому та зовнішньому середовищі, технологію прийняття і реалізації рішень у системі управління ТПП, організаційне забезпечення функціонування та адаптації системи управління трудовим потенціалом на основі запропонованих організаційного та адаптаційного механізмів, набуло подальшого розвитку: теоретичне обґрунтування соціально-економічної природи та змісту категорії «трудовий потенціал підприємства», визначення та обґрунтування складу і сутності підсистем СУТППП за їх ієрархічною побудовою щодо функцій, інструментів, методів, принципів, ресурсів, методичне забезпечення визначення сприятливих умов зовнішнього середовища промислового підприємства щодо ринку праці; ступінь упровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність Міністерства економіки України, Міністерства фінансів України, Головного управління економіки ХОДА, ВАТ «Харківський електроапаратний завод», ЗАТ «Південкабель», ВАТ «Харківський верстатобудівний завод», ВАТ Харківський машинобудівний завод «Світло шахтаря», ВАТ «РОСС», ТОВ «Харківський завод підйомно-транспортного устаткування», ЗАО «Титан» з виробництва підйомно-транспортного устаткування, результати дослідження покладено в основу лекційних курсів; сфера використання: управління трудовим потенціалом промислових підприємств.
