Дорофєєва Г. А. Мотиваційний механізм управління організаційною поведінкою персоналу на промислових підприємствах

Об'єкт дослідження - процеси управління організаційною поведінкою персоналу на промислових підприємствах. Мета дослідження - обґрунтування та розробка теоретико-методологічних положень, науково-методичних підходів і практичних рекомендацій щодо формування мотиваційного механізму управління організаційною поведінкою персоналу на промислових підприємствах. Методи дослідження: гуманістичної психології, кібернетичної теорії управління, теорії організації, мотивації, поведінкового й рефлексивного підходів, психологічного аналізу й економіко-математичного моделювання, статистичні методи. Теоретичні і практичні результати: розвиток теоретичних основ управління організаційною поведінкою персоналу промислових підприємств із використанням положень гуманістичної психології, теорій організації, мотивації, управління та рефлексивного підходу; мотиваційний механізм управління організаційною поведінкою персоналу. Новизна: вирішено нову актуальну проблему розробки мотиваційного механізму управління організаційною поведінкою персоналу і науково-методичних підходів до підвищення продуктивності праці на промислових підприємствах. Ступінь упровадження: машинобудівні підприємства, Донецька торгово-промислова палата, Департамент економічного розвитку та торгівлі Херсонської обласної державної адміністрації. Сфера використання: промислові підприємства.