Дисертація присвячена вивченню психологічних особливостей мотиваційної структури особистостей із різним типом зайнятості, що перебувають у процесі пошуку роботи, та виявленню відмінностей у мотиваційній сфері особистостей із різним типом зайнятості.
У дисертації проаналізовано теоретико-методологічні, психофізіологічні, професійні, психодіагностичні аспекти проблеми мотивації особистості, що перебуває у пошуку роботи, розкрито загальну організацію дослідження, розглянуто та обґрунтовано методичний інструментарій, виявлено низку особистісних чинників, які позитивно чи негативно впливають на мотивацію до пошуку роботи в особистостей із різним типом зайнятості, наведено статистичні дані дослідження, проаналізовано кількісні та якісні показники одержаних результатів. Науковий пошук дослідження спрямовано на визначення основних мотиваційних чинників особистості, що шукає роботу, дослідження специфіки та порівняння провідних мотивів особистості з різним типом зайнятості, що перебуває в процесі пошуку роботи, розширення наукових уявлень щодо відмінностей у структурі мотивації особистостей із різним типом зайнятості в процесі пошуку роботи. Також набуло подальшого розвитку знання про специфіку формування мотивації особистості, що шукає роботу.
На основі результатів теоретичного аналізу літератури та емпіричного дослідження розроблено комплексну програму формування позитивної мотивації особистості з різним типом зайнятості з урахуванням визначених психологічних особливостей мотивації кожного типу. Практичне значення дисертації полягає в тому, що диференціальний підхід до дослідження особистості, що перебуває у пошуку роботи, дасть змогу покращити роботу з безробітними в напрямі підвищення трудової мотивації. Результати емпіричного дослідження та висновки можуть бути використані для розробки програм забезпечення зайнятості населення та підвищення ефективності роботи служби зайнятості, що дасть змогу практичним психологам, працівникам соціальних служб, центрів зайнятості успішно діагностувати та здійснювати доцільні психокорекційні впливи на поведінку безробітних людей з огляду на специфіку їх мотивації до пошуку роботи та тривалість перебування в ситуації вимушеного безробіття.
