Тишлек М. М. Правові та організаційні засади кадрового забезпечення управління в органах Національної поліції України

Дисертаційне дослідження є самостійною завершеною науковою працею, в результаті якого розв’язано конкретне наукове завдання щодо розроблення науковообґрунтованих правових і організаційних засад кадрового забезпечення управління в органах Національної поліції України. Надано характеристику методології досліджень кадрового забезпечення управління в органах Національної поліції України як комплексу науково систематизованих прийомів, за допомогою яких здійснюється дослідження й розкриття сутності предмета дослідження (правові та організаційні засади кадрового забезпечення управління в органах Національної поліції України), узагальнюють та систематизуються існуючі, а також здобувається нові знання про нього, його позитивні й негативні аспекти, на підставі якого формуються висновки щодо вдосконалення адміністративного законодавства й праксеологічні засади його застосування. Доведено, що кадровий потенціал керівного складу Національної поліції України є невід’ємною складовою її системи управління, оскільки дозволяє визначити перспективи формування управлінських кадрів нового покоління й сприяє розв’язанню проблем зміцнення кадрового потенціалу загалом, на основі чого розроблено та запропоновано Концепцію кадрової політики в системі Національної поліції України на 2025–2030 рр. Сформульовано наукове бачення пріоритетних напрямів удосконалення кадрового забезпечення управління в органах Національної поліції України у контексті адаптації до європейських моделей забезпечення внутрішньої безпеки: централізована або континентальна (Данія, Ірландія, Іспанія, Норвегія, Португалія, Швеція, Франція), децентралізована (Чехія, Болгарія, Румунія), комбінована (інтегрована) (Німеччина, Нідерланди).