Дисертацію присвячено поглибленню теоретичних і методичних положень щодо розвитку механізму організаційної культури в мультинаціональній організації, що функціонує в умовах різноманіття національних культур. Об’єктом дослідження є процес розвитку механізму організаційної культури в мультинаціональній організації. Предметом дослідження є сукупність теоретичних положень, методів, методичних підходів, методичного забезпечення та практичних рекомендацій щодо розвитку механізму організаційної культури в мультинаціональній організації, що функціонує в умовах різноманіття національних культур. Узагальнено визначення сутності поняття «організаційна культура мультинаціональної організації» за допомогою методів теоретичного узагальнення, аналізу, синтезу та структурно-логічного аналізу. Запропоновано уточнене визначення поняття «організаційна культура мультинаціональної організації», новизною якого є поєднання ціннісного підходу до сутності поняття «організаційна культура» та природи поняття «мультинаціональна організація». Проаналізовано два концептуальні підходи до визначення сутності природи організаційної культури на мікрорівні за базовими характеристиками та сутність феномену «організаційної культури» через призму характеристик організаційної культури. У дисертації систематизовано та проаналізовано фактори зовнішнього та внутрішнього середовища, які впливають на процеси формування та розвитку організаційної культури мультинаціональної організації. Запропонована класифікація факторів внутрішнього середовища ґрунтується на розмежуванні факторів на загально-організаційні, управлінські та фактори, пов'язані з персоналом, що дозволило визначити найбільш важливі структурні компоненти механізму організаційної культури мультинаціональної організації. Запропоновано класифікацію підходів до визначення сутності «організаційна культура мультинаціональної організації», яка включає наступні підходи: ціннісний; соціально-психологічний; економічний та нормативний. Узагальнено визначення сутності поняття «механізм організаційної культури мультинаціональної організації», яке є результатом синтезу багатомірного і багаторівневого підходів до дослідження механізму організаційної культури. Новизною запропонованого поняття «механізм організаційної культури мультинаціональної організації» є розгляд його як організаційно-економічного механізму, який реалізується в системі менеджменту як сукупність структурних елементів: принципів, функцій, чинників, які впливають на розвиток організаційної культури, ресурсів, методів, інструментів і засобів впливу на кадрові процеси, які застосовуються керівництвом організації всіх ієрархічних рівнів і результатом впровадження якого є повна ідентифікація співробітників себе з організацією. У дисертації розроблено механізм організаційної культури мультинаціональної організації, що дозволяє адаптувати ключові характеристики організаційної культури відповідно до впливу факторів впливу зовнішнього та внутрішнього середовища з метою отримання бажаної поведінки персоналу для досягнення цілей мультинаціональної організації. Запропоновано та розроблено методичний підхід до комплексної оцінки організаційної культури персоналу мультинаціональної організації з урахуванням національного контенту, який є результатом поєднання трьох підходів до оцінки культури: RVS, PVQ та 6-D model. У дисертації розроблено послідовність розвитку механізму організаційної культури в мультинаціональній організації, яка дозволила створити власний налагоджений механізм організаційної культури для конкретної мультинаціональної організації. Методологічне підґрунтя дослідження становлять фундаментальні положення сучасних теорій економічної теорії, менеджменту та крос-культурного менеджменту. Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що використання теоретичних і методичних положень дисертаційної роботи доведені до рівня конкретних методик і рекомендацій щодо теоретичного і методичного забезпечення розвитку механізму організаційної культури мультинаціональної організації, що дозволяють адаптувати організаційну культуру мультинаціональної організації до особливостей національної культури її співробітників шляхом розвитку механізму організаційної культури за визначеними складовими. Television Culture Media Co. Ltd (довідка від 23.05.2023 р.). ТОВ «ВЕНТ-МЕДИКАЛ» (довідка № 11/06 від 26.06.2023 р.). Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця (довідка про впровадження № 23/86-02-33 від 13.06.2023 р.). Впроваджені в навчальний процес Педагогічного університету Нецзян (Neijiang Normal University), Школа економіки та менеджменту (School of Economics and Management) під час викладання дисциплін напряму Бізнес-адміністрування (довідка про впровадження від 25.04.2023 р.).
