У дисертації доведено, що соціальним захистом є об’єктивація соціальної функції держави через активну діяльність (дії) державних інституцій, що втілюється в комплексі заходів соціального, економічного, організаційного та іншого характеру, які реалізуються під час виникнення певних суспільних відносин у випадку появи конкретних соціальних ризиків та знаходять свій прояв у системі гарантій для цих категорій осіб, які зазнали певних соціальних ризиків.
Авторка аргументує, що грошове забезпечення ширше поняття, ніж заробітна плата, оскільки охоплює безліч додаткових пільгових платежів, які не охоплюються ані основною, ані додатковою заробітною платою. Перша специфіка полягає в суб’єктному складі, адже заробітна плата є винагородою, платежем за систематичну належну реалізацію працівником своєї трудової функції, тобто перш за все мовиться про загальних суб’єктів трудового права. Під час характеристики грошового забезпечення завжди маються на увазі лише спеціальні суб’єкти, у нашому випадку – поліцейські. Це обумовлено тим, що ці спецсуб’єкти потребують особливого захисту та додаткового підвищеного матеріального забезпечення з метою відновлення затраченої енергії, сил та здоров’я під час реалізації їх надскладних службових обов’язків. Друга специфіка полягає в структурі заробітної плати та грошового забезпечення. Заробітна плата складається із основної та додаткової, а ось грошове забезпечення знову ж таки залежно від конкретного спецсуб’єкта має різноманітну структуру, що завжди враховує специфіку службових обов’язків та багатоманіття функцій, які виконує той чи інший спецсуб’єкт. Однак завжди грошове забезпечення охоплює певні виплати, які мають пільговий характер і, які пов’язані саме із підвищеним ризиком для життя і здоров’я спецсуб’єкта (поліцейського). Третя разюча особливість грошового забезпечення є те, що воно є ключовим видом соціального захисту спецсуб’єкта, тоді як заробітна плата хоча й виконує соціальну роль у життєзабезпеченні працівника, але функції соціального захисту так яскраво як грошове забезпечення вона не виконує. У випадку виплати заробітної плати безпосередній соціальний захист дещо зміщується у бік багатьох інших допоміжних платежів, на які в працівника виникне право у випадку певних соціальних ризиків (інвалідність, втрата працездатності, тощо), і ці платежі мають іншу природу та сутність, відмінну від заробітної плати. У випадку ж із грошовим забезпеченням, то воно вже вміщує безліч соціальних виплат, які пов’язані саме із соціальними ризиками під час виконання службових обов’язків, та які апріорі виплачуються особі в певні періоди та за визначених умов.
Авторка встановила, що категорії «оплата праці», «заробітна плата», «грошове забезпечення», «грошове утримання» не є синонімами, кожна з цих правових конструкцій має свою специфіку. Оплата праці має бути збірною категорією та відображати систему всіх відносин, що виникають під час розрахунків за виконану працівником роботу; заробітна плата – це вже об’єктивація оплати праці в чітко визначених платежах. Категорія «грошове утримання» може використовуватися в аспекті довічного грошового утримання поліцейських, а якщо такий загинув під час виконання службових обов’язків, то тоді щодо їх сімей. Тобто ця категорія має означати додаткові платежі до пенсійного забезпечення, знову ж таки з метою встановлення особливої турботи за такими категоріями працівників, які поклали своє здоров’я, а часто й життя заради служби.
Відстоюється позиція, що ідея існування грошового забезпечення поліцейських має полягати не в змішуванні докупи оплати праці, заробітної плати, і тим самим створюючи не розуміння відмінностей та специфіки, а навпаки має показувати дійсно особливості для певних категорій працівників. Грошове забезпечення поліцейських вміщує в себе безліч платежів, які вказують саме на специфікацію певних фахівців у тих чи інших питаннях, адже охоплює низку виплат, які будуть нараховуватися тільки за наявності певного рівня вмінь чи наявності специфічних навичок, приміром, надбавка за службу в умовах режимних обмежень, винагорода військовослужбовцям, які обіймають посади, пов’язані з безпосереднім виконанням завдань із забезпечення кібербезпеки та кіберзахисту, надбавка до посадових окладів за безперервний стаж на шифрувальній роботі тощо. Тобто, дійсно, це такі обов’язки, які може виконувати тільки фахівець певного профілю, певної спеціалізації, що вказує на особливості трудової функції.
Ідея грошового забезпечення поліцейських має насправді полягати в тому, щоб передбачити забезпечення і соціального захисту, і страхування, як самого поліцейського, так і його сім’ї. Грошове забезпечення поліцейського має мати на меті всеохоплюючу турботу як за поліцейським, так і за його родиною, передбачаючи страхові виплати та виплати родині як підтримку у випадку професійних захворювань, поранень чи смерті поліцейського.
