Гресь Н. М. Медіація як спосіб вирішення індивідуальних трудових спорів

У ході дослідження було доведено, що гарантії права на справедливе вирішення спору не можуть бути забезпечені лише судовою системою. З’ясовано, що основними недоліками є завантаженість судів, тривалість і складність судового процесу, затягування строків розгляду справ, додаткові витрати на правничу допомогу, розголошення інформації тощо. Відсутність розгалуженої дієвої на кожному підприємстві, установі, організації системи вирішення індивідуальних трудових спорів залишається проблемою, що потребує невідкладного вирішення. Рівень професійної підготовки, компетентність членів комісії по трудових спорах, їх об’єктивність, готовність ефективно вирішувати спори викликає питання. Наслідки воєнного стану в Україні окрім загального негативного впливу на економіку та соціально-трудові відносини в Україні, спонукають до пошуку альтернативних і дієвих механізмів вирішення спору, серед яких особливе місце посідає медіація, що не замінює судовий процес, створює додаткові можливості для учасників спору, підвищує їх роль, значення та взаємну відповідальність.