Плавкова Д. Д. Розвиток людського потенціалу України в умовах IV промислової революції

English version

Дисертація на здобуття ступеня доктора філософії

Державний реєстраційний номер

0825U001526

Облікова картка дисертації

0825U001526.pdf

Здобувач

Спеціальність

  • 051 - Економіка

20-06-2025

Спеціалізована вчена рада

PhD 8982

Університет митної справи та фінансів

Анотація

У першому розділі досліджено поняття «людський потенціал» у контексті IV промислової революції. Обґрунтовано роль цифрових технологій, автоматизації, ШІ та інноваційно-інвестиційних механізмів у його формуванні. Адаптація до технологічних викликів, розвиток компетенцій та гнучкі моделі зайнятості визначено як ключові фактори конкурентоспроможності трудових ресурсів. Розроблено методологічний апарат розвитку людського потенціалу з урахуванням соціально-економічних і технологічних детермінант, а також підходи до оцінювання та регулювання економічної поведінки носіїв людського потенціалу. У другому розділі створено науково-методичний інструментарій оцінювання динаміки розвитку людського потенціалу в умовах цифровізації. Запропоновано механізм інвестування в людський капітал і реалізації його на ринку праці, з урахуванням державної політики, модернізації освіти та впровадження цифрових технологій. Узагальнено вітчизняний і зарубіжний досвід, окреслено напрями вдосконалення державної підтримки, зокрема програм перепідготовки. Виявлено основні виклики: технологічне безробіття, цифрова нерівність, дефіцит навичок. Сформовано модель подолання цих викликів. У третьому розділі запропоновано шляхи розвитку людського потенціалу в мінливих умовах, зокрема у воєнний і післявоєнний періоди. Обґрунтовано концепцію держрегулювання з акцентом на рівний доступ до освіти, розвиток цифрових компетенцій і професійної мобільності. Розроблено інтерактивну модель управління впливом НТП, що сприяє формуванню ефективної політики зайнятості й підтримки працівників. Висновки. Людський потенціал у постіндустріальній економіці трансформується в стратегічний ресурс розвитку. Він охоплює знання, навички, креативність і соціальні можливості, що визначають інноваційну здатність суспільства. Інвестиції в освіту й розвиток персоналу забезпечують успішність технологічних змін. Підвищенню ролі людського потенціалу сприяє міждисциплінарна інтеграція, розвиток «м’яких» навичок і цифрових компетенцій. Розроблено механізми адаптації робочої сили до цифрової трансформації: стимулювання мобільності, безперервне навчання, впровадження інноваційних форм зайнятості. Запропоновано модель взаємодії держави, бізнесу та громадян у розвитку людського потенціалу, що включає інструменти державно-приватного партнерства, грантове фінансування, цифрову освіту та підтримку інноваційного підприємництва. Враховано виклики IV промислової революції, воєнного стану, масштабної міграції та релокації. Обґрунтовано роль штучного інтелекту й роботизації, що змінюють структуру зайнятості, потребують перекваліфікації кадрів та створення нових робочих місць. SWOT-аналіз технологій Індустрії 4.0 виявив як потенціал зростання, так і загрози структурного безробіття. Для їх подолання необхідне модернізоване державне регулювання з акцентом на цифрову трансформацію освіти, соціальний захист та стимулювання інновацій. У післявоєнний період особливо важливо зберегти трудові ресурси через розвиток дистанційної роботи, реінтеграцію мігрантів і психологічну реабілітацію. Комплексна політика розвитку людського потенціалу забезпечить стійкий розвиток економіки України.

Читати повністю

Публікації

1. Плавкова Д. Д, Саричев В. І. Провідні наукові підходи щодо шляхів формування людського потенціалу України. Науковий погляд: економіка та управління. 2024. №2(86). С. 35–39. DOI: https://doi.org/10.32782/2521-666X/2024-86-5 (0,61 друк. арк.) Особистий внесок здобувача: досліджено основні наукові підходи щодо формування людського потенціалу, через аналіз аспектів формування потенціалу індивідів, враховуючи освітні, фізичні, економічні, бізнес- та комунікаційні аспекти.

Плавкова Д. Д., Саричев В. І. Механізм державного регулювання розвитку людського потенціалу в умовах четвертої промислової революції. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2024. № 3(39). С. 9–17. DOI: https://doi.org/10.25140/2411-5215-2024-3(39)-9-17 (0,6 друк. арк.) Особистий внесок здобувача: виявлено сучасні виклики для людського потенціалу в умовах індустрії 4.0, обґрунтовано доцільність вдосконалення механізму державного регулювання розвитку людського потенціалу в умовах четвертої промислової революції та розробка рекомендацій до цієї теми.

3. Плавкова Д. Д., Саричев В. І., Погорілий О. І. Управління та розвиток трудовими ресурсами України. Інфраструктура ринку. 2023. № 74. С. 109–114. DOI: https://doi.org/10.32782/infrastruct74-20 (0,65 друк. арк.) Особистий внесок здобувача: визначено аспекти, які необхідно враховувати для збереження ефективності управління трудовими ресурсами; запропоновано рекомендації для вирішення проблем у сфері управління трудовими ресурсами.

4. Плавкова Д. Д., Саричев В. І. Роль людського потенціалу у сприянні науково-технічного прогресу. Економічний аналіз. 2024. № 34 (3). С. 541–548. DOI: https://doi.org/10.35774/econa2024.03.541 (0,64 друк. арк.) Особистий внесок здобувача: визначено основні фактори, що впливають на інтеграцію людського потенціалу в інноваційні процеси, та надання рекомендацій щодо покращення стратегії розвитку людського потенціалу в Україні.

Плавкова Д. Д. Шляхи розвитку людського потенціалу в Україні в умовах післявоєнного стану. Економіка та суспільство. 2025. № 72. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-72-104. (0,61 друк. арк.).

6. Плавкова Д. Д., Саричев В. І. Провідні наукові підходи щодо шляхів формування людського потенціалу України. (Тези доповідей: Економіко-правові та управлінсько-технологічні виміри сьогодення: молодіжний погляд: матеріали ІІІ Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції (Дніпро, 2022 р.). С. 25–27. ULR: http://umsf.dp.ua/component/content/article/2-uncategorised/2345-міжнародна-науково-практична-конференція (0,12 друк. арк.).

7. Плавкова Д. Д., Саричев В. І. Розвиток людського потенціалу України в умовах воєнної економіки. Тези доповідей: «Економічна аналітика: сучасні реалії та прогностичні можливості». Київ, 24 січня 2025 р.). С. 175–177. ULR: https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/49468. (0,21 друк. арк.).

8. Плавкова Д. Д., Саричев В. І. Професійні та соціальні навички як основа для розвитку людського потенціалу в нових економічних умовах. Тези доповідей: X Міжнародній науково-практичній конференції «Актуальні проблеми управління соціально-економічними системами», ( Луцьк, 6 грудня 2024 рік.). С. 472–474. ULR: https://lib.lntu.edu.ua/sites/default/files/2024. (0,17 друк. арк.).

9. Плавкова Д. Д., Саричев В. І. Креативна економіка як середовище для самореалізації людського потенціалу. Тези доповідей: ІІ Міжнародна науково-практична конференція «Modern Science, Economy and Digital Innovation», (Бухарест, Румунія, 13 березня 2025). С. 59–61. ULR: https://isu-conference.com/wp-content/uploads/2025/03/Bucharest_Romania_12.03.25.pdf. (0,16 друк. арк.).

10. Плавкова Д. Д., Саричев В.І. Цифрові фінансові інструменти для розвитку людського потенціалу: тренди та перспективи. Тези доповідей: V Міжнародній науково-практичній конференції молодих учених «Стратегічні орієнтири сталого розвитку в Україні та світі», (Чернігів, 20 березня 2025 рік). (0,16 друк. арк.). ULR: http://ir.stu.cn.ua/123456789/32297

Читати повністю

Схожі дисертації

0825U001589

Дуб Софія Іванівна

ПРОЦЕСНИЙ ПІДХІД ДО ЗМІН НА НАФТОТРАНСПОРТНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ В УМОВАХ ЦИРКУЛЯРНОЇ ЕКОНОМІКИ

0825U001579

Марціпака Валерія Муратівна

Домінанти інноваційного розвитку транспортно-дорожнього комплексу

0825U001530

Островерх Ганна Євгенівна

Організаційно-методичне забезпечення управління розвитком підприємств залізничного транспорту в умовах трансформацій

0825U001443

Магац Наталія Сергіївна

Екологізація економічних відносин у сфері водокористування

0825U001442

Кобєлєва Анна Валеріївна

ЕКОНОМІЧНА ОЦІНКА КОМЕРЦІЙНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ІННОВАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ НА ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВАХ