Bessonova A. Formation and development of personnel potential of enterprises in the conditions of innovative transformation of the economy

Українська версія

Thesis for the degree of Doctor of Philosophy (PhD)

State registration number

0824U002189

Applicant for

Specialization

  • 051 - Економіка

04-07-2024

Specialized Academic Board

ДФ 23.073.007

Central Ukrainian National Technical University

Essay

The dissertation is devoted to the generalization of the scientific and theoretical foundations of personnel potential, the study of the peculiarities of the formation and development of the personnel potential of enterprises, and the improvement of the directions of the development of personnel of the enterprise in the conditions of innovative transformation of the economy. Scientific generalization of the economic categorical apparatus, which includes the terms "personnel", "personnel potential", "labor potential" and "staff motivation", as well as an understanding of the structure and types of personnel potential, the impact of innovative changes on the economy and factors affecting the formation and peculiarities of the development of personnel potential, made it possible to interpret the category "development of personnel potential" as a strategic complex of methods, processes, measures and actions aimed at increasing the level of knowledge, abilities and skills of the company's personnel in order to increase the productivity of their work for the sake of the success of the organization. The evaluation of the activity of machine-building enterprises of Ukraine in terms of personnel, their development and potential was carried out. The researched enterprises were divided according to the level of potential and productivity of their employees using the "9 Box Talent Matrix". Three indicators for assessing the personnel potential of enterprises are proposed, which are the author's development and reflect the personnel development index, the level of profitability of the personnel potential at the enterprise, and potentially possible income from the use of personnel potential. It was noted that a harmonious and effective system of personnel motivation is a significant factor that positively affects the development of the company's personnel potential. Characteristic features of the motivation of the staff of machine-building enterprises are indicated, measures are proposed to increase the motivation of personnel and correct errors in the process of motivating personnel at the investigated enterprises. Directions for increasing the readiness of personnel for changes in the conditions of innovative transformations of the economy are proposed. The sequence of assessing the readiness of the company's personnel for changes is given. The level of readiness of employees of modern enterprises for changes was studied using a questionnaire developed by the author. The high level of readiness of employees for changes and the desire to develop in modern conditions of uncertainty was noted, the request for expanding the personnel development toolkit and the personalization of motivational measures was noted. The toolkit for increasing the level of personnel readiness for changes is substantiated, taking into account a number of factors influencing the personnel composition of enterprises.

Research papers

Aleksey Mints, Evelina Kamyshnykova, Dmytro Zherlitsyn, Katerina Bukrina, Anna Bessonova. Corporate Social Responsibility Impact on Financial Performance: a Case for the Metallurgical Industry. WSEAS Transactions on Environment and Development. 2021. Vol. 17, pp. 398-409, DOI: 10.37394/232015.2021.17.39 (включено до SCOPUS, Google Scholar, Index Copernicus, Crossref) (0,21 друк. арк.)

Anna Bessonova, Zhovnovach Ruslana. Prerequisites for the formation and development trends of the enterprise's personnel potential. Green, Blue and Digital Economy Journal, Riga, Latvia: “Baltija Publishing”, Vol. 4 No. 3, рр. 15-24, 2023. DOI: https://doi.org/10.30525/2661-5169/2023-3-3 (включено до SciLit, Google Scholar, Index Copernicus, Research Papers in Economics (RePEc), Directory of Open Access Journals (DOAJ)) (0,42 друк. арк.)

Anna Bessonova. State and development perspectives of the modern labor market of Ukraine. Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка», 2022, «Економіка і регіон» №4 (87), с. 232-239. DOI: https://doi.org/10.26906/EiR.2022.4(87) (включено до Index Copernicus) (0,82 друк. арк.)

Бессонова А.В. Розвиток системи кадрового потенціалу підприємства на прикладі машинобудівної галузі України. Економічний вісник Дніпровської політехніки, 2024, вип. 1 (85), с. 128-141. DOI: https://doi.org/10.33271/ebdut/85.128 (включено до Index Copernicus, Google Scholar) (1,07 друк. арк.)

Бессонова А.В., Жовновач Р.І. Готовність кадрів до змін як складова розвитку кадрового потенціалу підприємства, Інфраструктура ринку, 2023, вип. 73, с. 41-45. DOI: https://doi.org/10.32782/infrastruct73-7 (включено до Index Copernicus, Google Scholar) (0,57 друк. арк.)

Бессонова А.В., Хаджинова О.В., Белопольський М.Г. (2022) Теоретико-методологічні засади системи управління кадровим потенціалом. Науковий журнал «Економічний вісник Дніпровської політехніки», № 4 (80), с. 72-79. DOI: https://doi.org/10.33271/ebdut/80.073 (включено до Index Copernicus, Google Scholar) (0,77 друк. арк.)

Бессонова А.В. Сучасні методи визначення та шляхи підвищення ефективності використання кадрового потенціалу. Підприємництво і торгівля, вип. 29. (2021) Збірник наукових праць. Львівський торговельно-економічний університет, м. Львів, с. 5-9. DOI: https://doi.org/10.36477/2522-1256-2021-29-01 (включено до Index Copernicus, Google Scholar) (0,59 друк. арк.)

Бессонова А.В. Аналіз впливу кількості персоналу на результати діяльності підприємства. Сучасні аспекти модернізації науки: стан, проблеми, тенденції розвитку. Матеріали XV-ої Міжнародної науково-практичної конференції 07 листопада 2021 р., Роттердам (Нідерланди), с. 83-87. (0,16 друк. арк.)

Бессонова А.В. Мотивація віддалених співробітників в умовах пандемії. Університетська наука - 2021: тези доп. Міжнар. науково-техн. конф. (Маріуполь, 19–20 травня 2021 р.) :в 4 т. Т. 3: факультети: транспортних технологій, економічний / ДВНЗ «ПДТУ». – Маріуполь: ПДТУ, 2021. – С. 32-33. (0,10 друк. арк.)

Бессонова А.В. (2021) Показники ефективності використання кадрового потенціалу. Х Міжнародна науково-практична конференція вчених, молодих науковців, аспірантів та студентів «Актуальні проблеми теорії і практики менеджменту в контексті євроінтеграції», м. Рівне. (0,16 друк. арк.)

Бессонова А.В. Сучасні визначення терміну «трудовий потенціал людини». Актуальні проблеми економіки, фінансів, обліку та права в Україні та світі: збірник тез доповідей міжнародної науково-практичної конференції (Полтава, 17 березня 2021 р.): у 2 ч. Полтава: ЦФЕНД, 2021. Ч. 1. с. 27-28. (0,14 друк. арк.)

Бессонова А.В. Трудовий потенціал підприємства: визначення і методика розрахунку. Шляхи забезпечення стабілізації економіки в умовах пандемії : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (Одеса, 30 квітня 2021 р). (0,08 друк. арк.)

Бессонова А.В. (2022) Актуальні методи оцінки кадрового потенціалу підприємства. Актуальні питання економіки в контексті глобальних викликів : матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції (Львів, 29 січня 2022 року). – Львів: ЛЕФ, 2022. – С. 57-59. (0,10 друк. арк.)

Бессонова А.В. (2022) Шляхи підвищення мотивації персоналу в умовах воєнного стану. Сучасні аспекти модернізації науки: стан, проблеми, тенденції розвитку: матеріали XXV Міжнародної науково-практичної конференції / за ред. І.В. Жукової, Є.О. Романенка, м. Рига (Латвія): ГО «ВАДНД», 07 жовтня 2022, с. 63-66. (0,07 друк. арк.)

Бессонова А.В. (2022) Вплив організаційної культури підприємства на мотивацію працівників. IX Міжнародна конференція “Сучасний менеджмент: тенденції, проблеми та перспективи розвитку”, Університет ім. Альфреда Нобеля, м. Дніпро, с. 82-83. (0,10 друк. арк.)

Бессонова А.В. Практичні підходи до оцінювання кадрового потенціалу підприємств. Університетська наука - 2023 : тези доп. Міжнар. науково-техн. конф. (Дніпро, 25-26 травня 2023 р) : в 3 т.Т. 2: Навчально-науковий інститут економіки та менеджменту, соціально-гуманітарний, інженерної та мовної підготовки / ДВНЗ «ПДТУ». – Дніпро: ПДТУ, 2023. (0,10 друк. арк.)

Бессонова А.В. Фактори впливу на кадровий потенціал підприємства і шляхи його розвитку. Соціально-економічні тенденції розвитку сучасної держави : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції / Східноєвропейський центр наукових досліджень (Черкаси, 13 листопада 2023 р). Research Europe, 2023. С. 12-14. (0,16 друк. арк.)

Бессонова А.В., Камишникова Е.В. (2023) Передумови формування кадрового потенціалу підприємства. «Молодь: наука та інновації»: матеріали ХІ Міжнародної науково-технічної конференції студентів, аспірантів та молодих вчених, Дніпро, 22–24 листопада 2023 року: у 2-х т. Національний технічний університет «Дніпровська політехніка» – Дніпро : НТУ «ДП», 2023. Том 2. С. 50-52. (0,05 друк. арк.)

Files

Similar theses