Харцій О. М. Розвиток креативного потенціалу у майбутніх менеджерів організації.

Дисертацію присвячено вивченню сформованості креативного потенціалу у майбутніх менеджерів. Робота містить теоретичне обґрунтування, методичні засади та результати емпіричного дослідження проблеми. Визначено сутність креативного потенціалу особистості. В процесі роботи розкрито і поглиблено наукові уявлення про психологічні засади прояву креативності у майбутніх менеджерів. Виявлено і проаналізовано систему організаційних умов і факторів, що впливають на формування та розвиток креативного потенціалу. Визначено психологічну структуру креативного потенціалу, розроблено діагностичний інструментарій для виявлення рівня сформованості креативності у майбутніх менеджерів організації. Розроблено та впроваджено розвивальну програму з формування креативного потенціалу у студентів-менеджерів. Доведено взаємозв'язок між креативним потенціалом та успішністю реалізації управлінської діяльності майбутніх менеджерів, визначено рівні розвитку креативного потенціалу у студентів-менеджерів. Виявлено психологічні чинники(індивідуальні властивості особистості, комунікативні характеристики групи, особливості організації навчального процесу у вищому навчальному закладі та ін.), що впливають на оптимізацію підготовки студентів до управлінської діяльності; обґрунтовано психологічні форми та засоби формування креативного ставлення до управлінської діяльності у студентів-менеджерів.