Ліплянська О. В. Психологічні умови запобігання плинності персоналу в комерційних організаціях.

Дисертацію присвячено аналізу психологічних умов запобігання плинності персоналу в комерційних організаціях. Робота містить теоретичне обґрунтування, методичні засади та результати емпіричного дослідження з цієї проблеми. У дослідженні розкрито зміст плинності персоналу та показано її роль у забезпечені ефективної діяльності організації та персоналу. Констатовано наявність вираженої проблеми плинності персоналу в комерційних організаціях. Виявлено основні види плинності персоналу в комерційних організаціях. Встановлено вплив чинників мезорівня (рівня організаційного розвитку, особливостей організаційної культури та соціально-психологічного клімату в організації) та чинників мікрорівня (рівня значущості основних потреб персоналу, задоволеності персоналу роботою, стажу роботи персоналу в організації та його сімейного стану) на плинність персоналу в комерційних організаціях. Визначено психологічні умови запобігання плинності персоналу в комерційних організаціях. Розроблено тренінг "Психологічні умови запобігання плинності персоналу в комерційних організаціях".