Іщук О. В. Організаційна культура вищого навчального закладу як чинник становлення професійної ідентичності студентів.

Дисертацію присвячено вивченню організаційної культури вищого навчального закладу як чинника становлення професійної ідентичності студентів. Робота містить теоретичне обґрунтування, методичні засади та результати емпіричного дослідження із зазначеної проблеми. У дослідженні розкрито сутність організаційної культури вищого навчального закладу як чинника професійної ідентичності студентів. Виявлено вплив організаційної культури вищого навчального закладу на становлення професійної ідентичності студентів залежно від низки факторів (форма власності вищого навчального закладу; курс навчання студентів; узгодженість уявлень студентів про домінуючий тип організаційної культури). Визначено психологічні умови оптимізації впливу організаційної культури вищого навчального закладу на становлення професійної ідентичності студентів (систематизація уявлень студентів про зміст, основні типи та психологічні характеристики організаційної культури, професійної ідентичності; формування усвідомленого ставлення студентів до організаційної культури вищого навчального закладу, власного типу і статусу професійної ідентичності; аналіз студентами домінуючого типу організаційної культури та його взаємозв'язку з власною професійною ідентичністю; розвиток усвідомленого ставлення до організаційної культури як чинника становлення професійної ідентичності студентів). Розроблено тренінг "Вплив організаційної культури вищого навчального закладу на становлення професійної ідентичності студентів".