Станіславська М. В. Організаційна культура як чинник вибору особистістю майбутнього місця роботи

Дисертація присвячена актуальній проблемі вибору особистістю організаційної культури майбутнього місця роботи. Робота містить теоретичне обґрунтування, методичні основи та результати емпіричного дослідження з указаної проблеми. У роботі проведено психологічний аналіз поняття "організаційна культура", висвітлено його зміст та структуру. Розглянуто особистість як суб'єкт вибору організаційної культури майбутнього місця роботи. Розроблену авторську типологію організаційної культури майбутнього місця роботи. На основі емпіричного дослідження визначено психологічні особливості організаційної культури майбутнього місця роботи. Виявлено вплив соціально-демографічних чинників на вибір особистістю організаційної культури майбутнього місця роботи. Проаналізовано зв'язки між особистісними характеристиками і показниками організаційної культури майбутнього місця роботи. Проаналізовано психологічні особливості вибору особистістю домінуючого типу організаційної культури майбутнього місця роботи за авторською типологією. Розроблено та представлено модель індивідуального психологічного консультування особистості як суб'єкта вибору організаційної культури майбутнього місця роботи. Показано особливості процесу психологічного консультування особистості та досліджено його ефективність.