Погоріляк Р. Ю. Медико-соціальне обґрунтування оптимізованої системи підготовки керівних кадрів охорони здоров'я на регіональному рівні.

Дисертація присвячена науковому обґрунтуванню і впровадженню в Україні оптимізованої системи підбору на посаду та підготовки керівних кадрів охорони здоров'я. У дисертації розв'язано актуальну проблему охорони здоров'я - встановлено особливості формування кадрового потенціалу керівників охорони здоров'я за професійними, медико - професійними, соціально-психологічними та поведінковими характеристиками, а також системно представлено проблеми добору, призначення, спеціалізації та безперервного професійного розвитку керівних кадрів охорони здоров'я на регіональному рівні, що впливає на ефективність управління закладами охорони здоров'я та забезпечення доступної та якісної медичної допомоги населенню. Науково обґрунтовано та розроблено оптимізовану систему підбору на посаду та підготовки керівних кадрів на різних рівнях їх професійного розвитку, яка є перспективною і розрахована на реформування системи управління закладами охорони здоров'я. Комплексним медико-соціальним дослідженням встановлені якісні та кількісні чинники залежності окремих показників здоров'я населення та якості медичної допомоги від зміни забезпечення медичними кадрами системи охорони здоров'я. Для забезпечення ефективної роботи управлінця, з точки зору психологічних аспектів управління, були визначені найбільш прогнозовані соціально-психологічні характеристики, які є ефективними критеріями професійного добору на керівні посади в заклади охорони здоров'я. Оцінено виконання завідувачами і старшими медичними сестрами діагностичних та лікувальних підрозділів закладів охорони здоров'я функцій організаторів охорони здоров'я базового рівня надання медичної допомоги, що дало можливість віднести їх до управлінців базового рівня та рекомендувати їх підготовку з основ менеджменту в охороні здоров'я.