Сніжко Д. В. Механізми забезпечення розвитку правосвідомості публічних службовців в умовах реформування державного управління

Дисертація є одним з перших комплексних наукових досліджень у галузі знань 28 «Публічне управління та адміністрування» з теоретико-методологічних засад розвитку правосвідомості публічних службовців в умовах реформування державного управління та розробки науково-практичних рекомендацій органам влади щодо вдосконалення механізмів їх забезпечення на засадах акмеології, лідерства, сучасних інноваційних HR-технологій, кращих міжнародних практик. Наукова новизна отриманих результатів пояснюється тим, що дослідження дало наступні результати, які мають науковий характер, і виносяться на захист: вперше: здійснено концептуальне обґрунтування теоретико-методологічних засад розвитку правосвідомості публічних службовців на основі еволюційного підходу, деталізовано розкрито механізми їх забезпечення, зокрема: інституціональний; регулятивний (або юридичний), ціннісно-правовий, мотиваційно-психологічний, гендерний, які сприяють визначенню структурно-функціональних особливостей реформ у сфері державного управління із зазначенням сучасних тенденцій та протиріч, що потребують першочергового унормування прийняття державно-управлінських рішень в Україні в контексті морально-ціннісних європейських стандартів. З’ясовано, що українські публічні службовці, працюючи паралельно у двох станах «транзитивного суспільства»: 1) від тоталітарного до демократичного та ліберального; 2) від воєнного до післявоєнного, в умовах воєнної агресії РФ, демонструють тенденцію до зниження показника деформацій на національному, регіональному та місцевому рівнях, що є результатом підвищення їх професіоналізації на засадах акмеології, лідерства, сучасних інноваційних HR-технологій, кращих міжнародних практик.