Дисертаційна робота присвячена вивченню психологічних особливостей професійного благополуччя працівників ДСНС, дослідженню його детермінант та ролі в діяльності.
У першому розділі ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНИЙ АНАЛІЗ ДОСЛІДЖЕНЬ ФЕНОМЕНУ ПРОФЕСІЙНОГО БЛАГОПОЛУЧЧЯ ФАХІВЦІВ РИЗИКОНЕБЕЗПЕЧНИХ ПРОФЕСІЙ здійснено аналітичний огляд феномену професійного благополуччя, що дозволило сформулювати ключові положення для його глибшого розуміння та дослідження. Благополуччя особистості розглядається як багатовимірний феномен у межах гедоністичного та евдемонічного підходів.
У другому розділі МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ДОСЛІДЖЕННЯ описані методологічні основи вивчення професійного благополуччя працівників ДСНС. Дослідження проводилося з використанням сучасних теоретичних та емпіричних підходів, що забезпечило цілісне та обґрунтоване розуміння цього феномену. Застосовані психодіагностичні методи мали високу психометричну надійність і валідність, що дозволило отримати точні дані, а комбінований підхід, який поєднує кількісні та якісні методи, забезпечив усебічну оцінку професійного благополуччя працівників ДСНС. У роботі подано концептуальну модель вивчення професійного благополуччя працівників ДСНС. Ця модель забезпечує системний підхід до аналізу дослідницького феномену, визначає ключові змінні наукової роботи та слугує основою для організації дослідницьких етапів.
У третьому розділі ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ПРОФЕСІЙНОГО БЛАГОПОЛУЧЧЯ ПРАЦІВНИКІВ ДСНС представлено результати дослідження. Емпірично доведено, що професійне благополуччя серед інших показників позитивного психологічного функціонування є самостійним конструктом, має свою специфіку, відрізняється від емоційного, соціального та психологічного благополуччя, оскільки являє собою окремий рівень функціонування людини – професійну сферу. Встановлено, що найбільш вираженими складовими професійного благополуччя працівників ДСНС є наявність сформованих професійних цілей, позитивні взаємини в колективі та відчуття професійного зростання. Визначено, що соціально-організаційні чинники, такі як стать, вік, сімейний стан, освіта, професійний стаж, досвід ліквідації надзвичайних ситуацій у зоні бойових дій мають обмежений вплив на професійне благополуччя.
У четвертому розділі ПРОГРАМА РОЗВИТКУ ПРОФЕСІЙНОГО БЛАГОПОЛУЧЧЯ ПРАЦІВНИКІВ ДСНС наведено розробку та впровадження програми соціально-психологічного тренінгу спрямованого на розвиток професійного благополуччя працівників ДСНС. Програма базується на інтеграції сучасних теоретичних і методичних підходів, теорії благополуччя, психологічного капіталу та самодетермінації. У тренінгу використовувалися вправи для самопізнання, рольові ігри, групові дискусії та техніки релаксації, що забезпечило комплексний вплив на основні складові професійного благополуччя працівників ДСНС.
Наукова новизна отриманих результатів полягає в тому, що: вперше:
- визначено поняття «професійне благополуччя працівників ДСНС»;
- виокремлено роль соціально-організаційних та особистісних чинників в оцінці професійного благополуччя працівників ДСНС;
- представлено особливості зв’язку благополуччя працівників ДСНС з їх типами поведінки в ситуаціях професійних вимог;
- обґрунтовані мішені психологічних інтервенцій для розвитку професійного благополуччя рятувальників. удосконалено: - шляхи та методи оцінювання професійного благополуччя працівників ДСНС. набуло подальшого розвитку: - психотехнології розвитку професійного благополуччя фахівців ДСНС. Практичне значення отриманих результатів полягає в можливості їх використання у психодіагностичній, консультаційній, психокорекційній та психопрофілактичній роботі з працівниками ДСНС. Результати впроваджено в систему психологічного забезпечення професійної діяльності працівників ДСНС у вигляді авторської програми розвитку професійного благополуччя працівників ДСНС.
